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當 Title 成為標籤，我們還能看見人才真正的價值嗎？
在AI、數位轉型與世代變動快速發生的今天，企業面對的不只是人才如何被招募，更是如何看見、發揮並持續培養不同階段的人才。
本次《影響力講堂 × OM talk》以 「跨世代領導力：打破職位隔閡」為主題，結合Design for Growth的思維，從個人職涯、人才發展到企業組織，重新思考Title、經驗與世代之間的關係。
Miranda將從組織發展與領導力的角度，分享在快速變動的環境中，領導者如何突破既有框架，重新建立影響力，帶動不同的人一起往前；Amanda 將從人才市場與職涯教練的第一線經驗出發，分享當 Title 不再定義我們時，如何在市場上被記住、被信任。
座談會則邀請到宏盟媒體執行長黃麗萍與人力資源專家黃至堯，分別從媒體產業、企業領導與人才發展的角度，深入對談；從跨世代合作、職涯標籤到組織用人，討論企業與領導者如何跳脫既有框架，看見不同世代與不同階段人才的可能性。
從個人成長走向組織成長，帶領大家重新思考：當職位、世代與經驗都可能成為標籤，我們如何打破框架，讓人才真正被看見，也讓組織持續成長？
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Miranda Meng 專注於組織發展與領導力，擁有超過10年人才與組織發展實務經驗，並曾與來自30多個國籍的領導者合作。
她長期與全球化及變動中的企業合作，協助領導者在跨職級、跨文化與不同觀點之間建立共識與影響力，將策略與改變轉化為團隊日常工作的具體行動，推動協作與執行。
Amanda 擁有超過 3.6 萬名 LinkedIn 追蹤者，是一位說故事的人，擅長將市場趨勢與職場經驗轉化為能打動人心的文字，這樣的敘事能力，也持續為她帶來客戶、人選、同事與企業主的信任。
她累積17年的職涯橫跨：前 10 年在財經媒體與公關領域累積溝通與敘事能力，後 7 年橫跨 agency 與企業內部人才團隊，打造人才策略。目前她正在探索精品人才顧問合作，同時持續經營一對一職涯教練服務。
現任宏盟媒體（Omnicom Media, OM，全球最大媒體代理商）執行長，擁有深厚的大中華區行銷與媒體策略經驗，曾在中國與台灣領導多家跨國媒體代理機構，具備整合品牌策略、數位轉型與團隊管理的實戰視野。她以策略與文化雙軌驅動組織變革，擅長以「敏捷、有溫度、共好、創新」的領導風格，打造一個能快速應變、重視心理安全、跨世代共融並持續創新的團隊文化。在她帶領下，OM積極擁抱數據科技、AI應用與永續思維，重塑媒體代理的價值定位，從傳統曝光管道，轉型為推動品牌成長與創新的策略夥伴。
從事人力資源20逾年，被譽為“亞洲最會找人才的人”。曾任職104中國獵才總監，2011年在上海創辦Talent First一勢諮詢；於Deloitte University德勤學院任教逾20年，更獲頒榮譽講師的殊榮。多家企業高階獵才、諮詢、人力資源測評之顧問，受邀至亞洲各地上千場企業演講的超人氣講師。著有《兩岸工作大錢途》、《左手行銷力右手業務力》等暢銷書。
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【影響力講堂】跨世代領導力，打破職位隔閡
｜主 講 人：孟宜萱(Miranda Meng) 組織發展顧問 Chapter C Co.
周思含(Amanda Chou) 人才顧問、職涯教練
｜與 談 人：黃麗萍 宏盟媒體執行長
黃至堯 知名人力資源專家
｜活動時間：11/12(四)14:00~16:30
｜活動地點：Google Meet
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